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残業代未払い急増?もらうべきものは請求したほうがいいですよ

投稿日:2018年8月11日 更新日:

どうも、MOTOYAです。

あまりやりたくないのが残業ですが、状況によっては仕方ありません。

とはいえ、残業した以上はきっちり残業代をいただきたいものです。

そんな中、こんなニュースが目にとまりました。

1年間で319億円も未払い残業代が増加

残業などの割増賃金を支払っていない企業に対し、労働基準監督署が是正指導した結果、平成29年度は総額約446億円が労働者に支払われたことが、10日公表された厚生労働省の調査で分かった。前年度は約127億円で、1年間で319億円の急増。過去最高の数値となった背景には、「働き方改革」が影響しているという。

 厚労省によると、割増賃金を支払わなかった企業(1企業で合計100万円以上の不払いが対象)は1870(前年度比521増)で、対象労働者は20万5235人(同10万7257人増)と、いずれも過去最多を更新。割増賃金の不払い総額はこの10年間、120億円前後で推移しているが、29年度は異常な急増値を示した。

産経新聞 2018年8月10日 『残業の賃金不払い446億円 1年で319億円の異常な急増、「働き方改革」が影響』

この10年間、割増賃金の不払い総額はおおむね120億円前後だったそうですが、去年度は446億円と大幅に増えました。

統計の誤差なのかどうなのかはよくわかりません。

特に最近は残業そのものに対する問題意識も高まっているように見受けられます。

僕も以前勤めていた現場では、定時退社デーもありましたし、プレミアムフライデーも実施されていました。

不必要な残業はしない、というのが徹底されていました。

そういう機運の高まりを受けてのことなのかもしれませんね。

もらうべきなのにまだもらえてないならじゃんじゃん請求しよう

実は僕も一番最初の現場では残業代が支払われていませんでした。

ちゃんと何時間残業しました、という報告は入れていたのですが、残業代が一円も入っていなかったのです。

一応、支払いが若干遅れるかもしれないので、3ヶ月ほど待ってみましたが、やはり支払いはありませんでした。

雇用契約書を確認して、どう考えても問題があると思い、会社に申し立てたところ、平謝りされて、無事残業代も支払われました。

なので、もらえるはずなのにもらえてない人はじゃんじゃん請求したらいいと思います。

言いにくいとは思いますけどね。

ちなみに僕の場合は、そもそも長くて1年で辞めるつもりだったので、どうなってもいいやと思い、請求しました。

案外すんなりいくものです。

※実際の請求等にあたっては、弁護士など専門家に相談されることをおすすめします。
あくまで自己責任でお願いします。

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